โครงการพัฒนาชุมชนน่านใสะสะอาด / การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารในการสร้างความโปร่งใส
เกณฑ์การประเมิน
- นโยบายการสร้างความโปร่งใส
- ประกาศนโยบายสร้างความโปร่งใส >> ประกาศนโยบายต้านทุจริต-
- กิจกรรมขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
- การบูรณาการความร่วมมือ >>> รูปบูรณาการกับหน่วยงานอื่น
- รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบาย
- การบริหารงบประมาณ
- มีแผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงาน >>>>แผนการปฏิบัติราชการ
- มีแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน >>> แผนการใช้จ่ายงบประมาณ
- มีการติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ >>>>รายงานการบริหาร BPM
- มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผน
- การบริหารงานบุคคล
- มีประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้ง โยกย้าย บุคลากร >> ประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้งย้าย> ประกาศร้อยละการเลื่อนเงินเดือนการประเมินปลการปฏิบัติราชการ
- มีการแจ้งประกาศให้บุคลากรในสังกัดและเผยแพร่ทางเว็บไซต์
- ส่งเสริมให้บุคลากรเข้ารับการอบรมเรียนรู้ระบบออนไลน์
- มีกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจให้บุคลากร
- การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
- มีแนวทางการดำเนินงานต่อเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ >>>การรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
- มีช่องทางการร้องเรียนร้องทุกข์ >>ช่องทางการร้องเรียนร้องทุกข์
- มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน
มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก
เกณฑ์การประเมิน
- การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
- มีมาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อม ตามหลัก 5 ส
- มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อม
- มีระบบตรวจประเมินการดำเนินงาน
- มีการสรุปผลการดำเนินงานตามแผนและรายงานผล
- การดำเนินงานตามแผน
- มีการดำเนินกิจกรรมตามแผน อย่างน้อย 2 เรื่อง
- มีการสรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผล
- การอำนวยความสะดวก
- มีนโยบายหรือแนวทางการส่งเสริมหน่วยงานที่ให้บริการประชาชน อำนวยความสะดวก
- > โครงสร้างผู้บริหาร ภารกิจ
- > ผังภาพขั้นตอนการให้บริการ ชั้นตอนวิธี e-bidding ชั้นตอนวิธีเฉพาะเจาะจง
- > คู่มือการให้บริการประชาชน
- > คู่มือปฏิบัติงานสำหรับเจ้าหน้าที่
- มีระบบข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริการ และเปิดเผยข้อมูล
- ได้รับรางวัลหรือการชื่นชม
- มีการประเมินความพึงพอใจการให้บริการ แบบประเมินความพึงพอใจ
- ไม่มีการร้องเรียนด้านการให้บริการ
- มีนโยบายหรือแนวทางการส่งเสริมหน่วยงานที่ให้บริการประชาชน อำนวยความสะดวก
มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
เกณฑ์การประเมิน
- การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
- มีแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
- ประกาศจังหวัดน่าน เรื่อง คณะกรรมการเครือข่ายกลุ่มอาชีพและผู้ผลิต ผู้ประกอบการหนึ่งตำบล หนึ่งผลิตภัณฑ์ จังหวัดน่าน
- ประกาศจังหวัดน่าน เรื่อง ที่ปรึกษาคณะกรรมการเครือข่ายกลุ่มอาชีพ และผู้ผลิต ผู้ประกอบการหนึ่งตำบล หนึ่งผลิตภัณฑ์ จังหวัดน่าน
- คำสั่งจังหวัดน่านที่ 10065/2564 ลงวันที่ 22 เมษายน 2565 เรื่อง จัดตั้งศูนย์อำนวยการขจัดความยากจนและพัฒนาคนทุกช่วงวัยอย่างยั่งยืนตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงจังหวัดน่าน (ศจพ.จ.)
- คำสั่งจังหวัดน่านที่ 20741/2564 ลงวันที่ 6 ตุลาคม 2564 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการพัฒนาสตรีจังหวัด (กพสจ.) จังหวัดน่าน
- คำสั่งจังหวัดน่านที่ 22675/2565 ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2565 เรื่อง การแต่งตั้งผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน (ผู้นำ อช.) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2569
- คำสั่งจังหวัดน่านที่ 23400/2565 ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2565 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารเครือข่ายองค์ความรู้ (Knowledge – Based OTOP : KBO) จังหวัดน่าน
- คำสั่งจังหวัดน่านที่ 26649/2565 ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2565 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานอนุรักษ์ สืบสานและพัฒนาผ้าน่าน ระดับจังหวัดน่าน
- คำสั่งจังหวัดน่านที่ 26705/2565 ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2565 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการรับรองมาตรฐานการพัฒนาชุมชน ระดับจังหวัด และคณะอนุกรรมการตรวจประเมินเพื่อการรับรองมาตรฐานการพัฒนาชุมชน ระดับจังหวัด ประจำปี 2566
- คำสั่งจังหวัดน่านที่ 7822/2566 ลงวันที่ 10 เมษายน 2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการโครงการ “ผ้าไทยใส่ให้สนุก” ตามแนวพระราชดำริสมเด็จพระเจ้าลูกเธอ เจ้าฟ้าสิริวัณณวรี นารัตนราชกัญญา ระดับจังหวัด ประจำปี พ.ศ. 2566
- คำสั่งศูนย์อำนวยการป้องกันและปราบปรามยาเสพติดจังหวัดน่าน ที่ 8695/2566 ลงวันที่ 24 เมษายน 2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการเครือข่ายกองทุนแม่ของแผ่นดินจังหวัดน่าน
- คำสั่งจังหวัดน่านที่ 25582/2566 ลงวันที่ 10 มกราคม 2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานบริหารการจัดเก็บข้อมูลความจำเป็นพื้นฐาน (จปฐ.) ระดับจังหวัด ปี 2567
- คำสั่งจังหวัดน่านที่ 26615/2566 ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการ และคณะทำงานกลั่นกรองการคัดสรรกิจกรรมพัฒนาชุมชนดีเด่น ระดับจังหวัด ประจำปี 2567
- คำสั่งจังหวัดน่าน ที่ 27045/2566 ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการเครือข่ายศูนย์เรียนรู้การพัฒนาคุณภาพชีวิตตามหลักทฤษฎีใหม่ประยุกต์สู่ “โคก หนอง นา โมเดล” ระดับจังหวัด จังหวัดน่าน
- มีการลงนามบันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย MOU
- มีแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
- การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน
- มีการสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัด
- มีการมอบหมายแต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่รับผิดชอบ
- มีช่องทางการเผยแพร่แผนการดำเนินงานผ่านระบบออนไลน์
- การดำเนินงานตามแผน
- มีกิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคเครือข่าย
- โครงการสนับสนุนการขับเคลื่อนกิจกรรมศูนย์เรียนรู้ “โคก หนอง นา โมเดล”
- โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการสร้างทีมผู้นำนักขับเคลื่อนยุทธศาสตร์นำการเปลี่ยนแปลง
- โครงการ OTOP Mobile “โครงการแอ่วน่านม่วนใจ๋ OTOP ไทย OTOP น่าน”
- กิจกรรมวันผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน (ผู้นำ อช.) ประจำปี 2567
- ขับเคลื่อนการดำเนินกิจกรรมเครือข่ายคณะกรรมการศูนย์เรียนรู้การพัฒนาคุณภาพชีวิตตามหลักทฤษฎีใหม่ประยุกต์ สู่ “โคก หนอง นา โมเดล” จังหวัดน่าน
- การสนับสนุนการดำเนินงานพัฒนาเศรษฐกิจฐานรากและประชารัฐ
- โครงการ “ผ้าไทยใส่ให้สนุก”
- โครงการขจัดความยากจนและพัฒนาคนทุกช่วงวัยอย่างยั่งยืนตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
- โครงการเสริมสร้างศักยภาพองค์กรสตรีเพื่อขจัดปัญหาความยากจน
- การบริหารการจัดเก็บข้อมูลความจำเป็นพื้นฐาน (จปฐ.) ด้วยเครื่องมืออิเล็กทรอนิกส์
- โครงการพัฒนาศักยภาพต้นกล้ากองทุนแม่ของแผ่นดิน
- การประชุมคณะอนุกรรมการบริหารกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีระดับจังหวัด
- การประชุมคณะทำงานขับเคลื่อนกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีจังหวัดน่าน
- โครงการพัฒนาผลิตภัณฑ์ OTOP
- การคัดสรรกิจกรรมพัฒนาชุมชนดีเด่น
- โครงการพัฒนาหมู่บ้านเศรษฐกิจพอเพียงปี 2567
- โครงการส่งเสริมการสร้างรายได้จากกิจการอาหารปลอดภัย
- มีกิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคเครือข่าย
- ผลการดำเนินงานตามแผน
- มีสรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย>>>ผลการดำเนินการ
- มีการรายงานผลความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย>>>รายงานผลการทำงานเครือข่าย
- มีการเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมความร่วมมือ>>>ประเพณีหกเป็ง.พช.น่าน256
- ได้รับรางวัลหรือการชื่นชม>>>รายงานผลการได้รับรางวัล
มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
เกณฑ์การประเมิน
- การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
- มีแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมแบบมีส่วนร่วม>>>แผนองค์กรคุณธรรม
- มีการสื่อสารแผนการขับเคลื่อน
- มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคคล หรือเจ้าหน้าที่รับผิดชอบ
- >>รายงานคำสั่งองค์กรคุณธรรม
- การประกาศข้อตกลงตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
- บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วม
- มีการประกาศข้อตกลงร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัด
- >> รายงาน ประกาศเจตนารมณ์องค์กรคุณธรรมต้นแบบ
- การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
- มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม อย่างน้อย 3 คุณธรรมเป้าหมาย
- >>รายงาน กิจกรรมจิตอาสาบำเพ็ญสาธารณะประโยชน์
- >>รายงาน ร่วมพิธีสวดมนต์ ทำบุญใส่บาตร เนื่องในวันพ่อขุนรามคำแหง
- >>รายงาน รณรงค์ให้ปลูกผัก 30 ชนิด
- >>รายงาน กิจกรรมด้านวินัย
- >>รายงาน กิจกรรมด้านสุจริต
- มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนอย่างน้อยคุณธรรมเป้าหมายละ 1 กิจกรรม>>> โครงการนวัตกรรม >>>แบบรายงานผลการดำเนินงานขับเคลื่อนองค์กร
- มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม อย่างน้อย 3 คุณธรรมเป้าหมาย
- ผลการดำเนินกิจกรรม
- มีการจัดกิจกรรมยกย่องเชิดชูเกียรติ
- มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผน
- มีการสรุปองค์ความรู้ ถอดบทเรียน
- ได้รับรางวัลหรือการชื่นชม
- มีการสรุปและรายงานผลการดำเนินงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ >>>แบบสรุปองค์กรคุณธรรม
มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
เกณฑ์การประเมิน
- โครงการกิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
- มีการถ่ายทอดโครงการที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
- การดำเนินตามโครงการกิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม
- ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ
- มีการสรุปผลการดำเนินงาน>>>สรุปผลสำเร็จของการดำเนินงาน
- ได้รับรางวัลหรือการชื่นชม
- มีการประเมินความพึงพอใจ
- มีการสรุปและรายงานผลการดำเนินงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ>>>สรุปผลการดำเนินงานการขับเคลื่อนนวัตกรรม&การรายงานการดำเนินโครงการ
(Visited 1 times, 1 visits today)


